谈论丨十年了，“国际那么大”该怎么“去看看”

liukang20243个月前 (04-15)热心吃瓜108

十年前向外“看国际”，咱们看到的是神往自在；十年后向内“看国际”，能够看见更广大更多彩的精力国际

2015年4月13日，当河南省试验中学女教师顾少强写出“国际那么大，我想去看看”的辞去职务信时，她或许未曾意料，其辞去职务“看国际”会成为社会议题，乃至在10年后的今日仍有回响。

彼时，这被共识为“说走就走”的标志性事情，辞去职务信被誉为“最具情怀”，她也被视为一个寻求自在的符号性人物。此刻，她又回到郑州，再度引发人们对作业与自在的讨论。那么十年后的今日，“国际那么大”，咱们又该怎么“去看看”？

图据新京报

无妨先看一组数据。据“出息无忧”调研陈述，最近十年的职工全体离任率数据显现：2015年为17.7%，2016年为20.1%，2017年为21.6%，2018年为20.9%，2019年为18.9%，2020年为14.8%，2021年为18.8%，2022年为17.9%，2023年为16.6%，2024年为15.3%。

全体来看，职场人的十年离任率呈下降趋势，而2015年和2020年是离任数据动摇的两个特别节点，这折射了怎样的社会心态改动？

客观而言，相较于2014年的14.7%，2015年离任率数据添加3个百分点，离任主因首位由“薪酬福利缺少竞赛力”变成“对现在作业内容感到不满”。顾少强的辞去职务宣言“国际那么大，我想去看看”被陈述引证于此，旁边面映射出职场人“说走就走”辞去职务观念的改动。

何为对现在作业内容感到不满？能够说是一种职业倦怠。不满作业内容单调，不想重复单一工种，哪怕“铁饭碗”也敢打破，哪怕辞去职务失业也要寻求自在。这或许是2015年起离任率接连数年攀升的内因。事实上，过后解说为何裸辞，顾少强也供认，不想到退休还在重复教师这个他人眼中的“安稳作业”。

或许，在更多人看来，人生挑选往往由不得自己，会在趋利避害后向实际退让。因此，辞去职务看国际的“逆行”，为寻求自在辞去职务做本真自我的勇气，是宝贵的。

当然，除了个别寻求这一内因，还有社会现状这一外因。2020年前，勇于辞去职务“说走就走”反面，是更多的开展机会，这给了人们更大挑选的或许和底气。

而2020年离任率降为14.8%，无疑受疫情及职业缩短影响。求稳，是较为遍及的社会心态。

求稳的反面是竞赛。内卷一词就在这期间鼓起，随后躺平一词也呈现，两种看似相反的作业状况，指向无处不竞赛的职场。在进退维谷的情况下，呈现了“精力离任”集体，即人在岗位心在远方。

但更多人在蛰伏，以向内蓄势完结向外打破。特别这几年，跟着经济步入复苏，新式职业鼓起，一些人完结了“喜好变现”，借喜好完结“人生逆袭”，这正改动新一代职场人的社会观念。

室内设计专业学生王伟多，因酷爱滑雪敞开雪道规划师这一新赛道，是以喜好为新职业。从前的“网瘾少年”卢俊威和谢辉铉，在第47届国际技术大赛中联手夺得工业4.0项目金牌，是用喜好改写人生剧本……种种案例标明，关于好作业与成功，人们的点评系统正变得更多元，这是一种社会前进，也为咱们供给更多挑选的或许。也因此，面临“那么大的国际”，人们并不一定需求离任，也能够让作业与看国际互为因果，让寻求自在与获得成功融为一体。

从心思学视角看，他们均可视为心思学家马斯洛的需求层次理论里“自我完结需求”的实践。他们勇于探寻不知道，去做本真自我，活出个人价值与社会价值共同的自己，也是走向心思老练的标志。

即便是回到郑州开展的顾少强，也不用简略视作回到原点，乃至认为是败给实际的苟且。她为陪同母亲和照料女儿，从头挑选回郑州做一名心思咨询师，乐于承当作为女儿和母亲的职责，也是其个人的老练和前进。看过了景色，阅历了风雨，现在由外转内“看国际”，其实是内心国际更丰厚、精力国际更充盈的表现。

因此，面临“国际那么大”该怎么“去看看”的问题，能够换个视角，正如一位心思学家所言，咱们看待国际的方法，刻画了咱们的命运轨道。十年前向外“看国际”，咱们看到的是神往自在；十年后向内“看国际”，能够看见更广大更多彩的精力国际。

红星新闻谈论员彭志强

修改文阳

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