哺乳期女教师被调岗为保洁工，生育轻视何时休？

liukang20243个月前 (04-16)吃瓜入口223

□丁家发

哺乳期女教师返岗被校园调岗为保洁工。据广州市中级人民法院微信号3月11日音讯，近来，广州法院审理了一同哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判定用人单位补偿女职工五万多元。(3月12日汹涌新闻)

广州这名女教师生娃后，尚在哺乳期请求返岗，校园竟将其调岗为保洁工，可谓“损伤性不大，凌辱性极强”。如此手段显然是变相强逼女教师自动离任，不想付出相关的经济补偿。妇女的合法权益岂容蹂躏，生育轻视何时休？好在法令站在正义的一边，当地法院判定校园付出补偿金五万多元，为女教师讨回了公正。这起典型劳作纠纷案警示用人单位有必要摒弃生育轻视，保证妇女的合法权益，不然，同样会输官司并补偿，终究因小失大。

我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳作保护特别规则》第五条则规则：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作联系或许聘任合同。”可见，劳作法规充沛保证了女职工的生育权力，以防止生育轻视等行为对她们形成损伤。

本案中谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师作业，并与某小学签定书面聘任合同。2020年末，谢某因生育，向校园请求了产假和哺乳假。产假完毕后，谢某提交了返岗请求，但校园以无教师岗位为由组织谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某清晰表明不同意。2021年6月15日，校园又以合同到期不续签，停止两边劳作联系。法院以为，校园在哺乳期停止两边劳作联系归于违法行为，判定付出谢某补偿金58381.35元及拖欠的薪酬。校园无视劳作法规，为了解雇哺乳期女教师，一计不成再出一计，终究却在劳作纠纷案件中败诉又赔钱，正所谓搬起石头砸自己脚，一点也不冤。

现实生活中，相似生育轻视的现象比较遍及，一些用人单位为了节省女职工的生育本钱，罔顾妇女的合法权益，特别是针对返岗的哺乳假女职工，因需求恰当照料和哺乳影响作业，便以调岗至底层、下降薪酬等多种方法，变相强逼其离任，不少女职工因受不了不公平待遇乃至凌辱，只好自动辞去职务，让用人单位的“诡计多端”达到目的。而离任的女职工，要么不知道用人单位现已违法，要么怕麻烦抛弃了维权，在必定程度上也怂恿了用人单位的违法行为。

这起典型事例具有较好的警示效果，也是一堂普法课。一方面，提示用人单位应强化尊重妇女权益的认识，不得使用劳作合同期满等理由，在女职工生育期间固执随意停止劳作联系，也不得对女职工返岗后采纳区别对待和恣意调岗；另一方面，女职工面临用人单位的侵权行为，也要勇于拿起法令武器，保护自己的合法权益。此外，政府部门应当探究生育本钱分摊机制，如在女职工生育期间按在岗人数，给予用人单位相应的财政补贴或政策优惠，以减轻用人单位的生育本钱。总归，要多方协同共治，根绝生育轻视现象，充沛保证好女职工的各项权益。

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