在审理期限内，该案子的审理进程是否会生出变数还不得而知，不过，唐纳德·特朗普总统和Meta首席执行官马克·扎克伯格之间日益亲近的联系仍旧引发了人们的忧虑，他们忧虑白宫或许会插足并叫停该案子。
潜在变数
旗下具有Facebook的Meta在2012年继续收买了Instagram，并在2014年收买了WhatsApp，以消除交际媒体商场的竞赛，并保持自己的独占位置。
FTC在特朗普第一个任期时发起了对Meta的法令应战，并在乔·拜登任期内继续推动。在经过近六年的查询和法令奋斗后，总算，这起针对Meta的反独占案迎来了高潮时刻，开庭审理已于4月14日进行，并继续近两周的时刻。
若FTC胜诉，终究或许迫使Meta出售Instagram和WhatsApp，这将是一个极端贵重和杂乱的战略，将会拆分这家价值1.3万亿美元的公司。
但审理期限内也或许产生许多工作，最令人重视的就是特朗普是否会以某种方式进行干涉？
曩昔数周产生的一系列事情，让华盛顿的反独占人士对此案的命运打开热议，他们忧虑科技职业与特朗普新树立的密切联系，尤其是Meta在曩昔几个月里对共和党人的敏捷退让，或许会给其带来优点，并消除拆分要挟。
在特朗普第二个任期内，扎克伯格经过私家晚宴、揭露出面、以及对Meta渠道的调整，企图与特朗普结好。他曾在1月指出，“咱们现在有时机与美国政府树立富有成效的合作联系，咱们会捉住这个时机。
在本年的总统上任仪式上，扎克伯格向特朗普上任基金捐献了100万美元。本月初，扎克伯格被目睹4月2日出现在白宫，出其不意与特朗普会晤，据悉他呼吁就反独占案达到宽和。数日前，扎克伯格又引进特朗普密切盟友Dana White进入Meta的董事会。
在扎克伯格现身白宫的同一天，担任Meta案的FTC主席安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）在一次活动中告知记者，FTC“急于”对Meta采纳行为。当被直接问及他是否会在特朗普的指示下抛弃这个案子时，弗格森表明他会“遵守合法指令”，不然他就回绝承受这个假定。
FTC一向具有较高的独立性，意味着查询人员不受政治压力的影响。一般，FTC很少抛弃正在进行的反独占案子，无论谁入住白宫。
尽管如此，特朗普好像在他第二个任期内打破了这一旧规。特朗普在3月中旬忽然辞退了FTC的两名民主党专员，给了弗格森单独面的权利，这一行为为弗格森和他仅有的共和党搭档在没有民主党对立的情况下做出党派决议扫清了路途。
报导说到，按外媒说法，弗里兰意外请辞恐致支撑率本已低迷的特鲁多“官位不保”。
内阁二号人物忽然宣告辞去职务
弗里兰现年56岁，被视作特鲁多的忠实盟友和得力干将。在特朗普首个总统任期内，弗里兰作为加方代表，在从头商洽北美自在贸易协定中发挥重要作用。出任加拿大财长后，弗里兰担任以大规模政府预算推进新冠疫情后复苏。多家外媒评述，弗里兰的辞去职务“令人意外”。
克里斯蒂娅·弗里兰 材料图（来历：央视新闻）
据了解，弗里兰原定16日宣告加拿大联邦政府2024秋季经济声明，当天早上却在交际媒体发布辞去职务信。弗里兰说，特鲁多13日奉告她，期望她不再出任财长，转任其他内阁职务。“通过考虑，仅有诚笃可行的方法是我从内阁辞去职务。”
知情人士向媒体宣告，特鲁多提议弗里兰转任内阁不管部长，专责处理加拿大与美国的联系。对弗里兰而言，这一调整不啻于“严重贬职”。
弗里兰称，她与特鲁大都周来对什么是加拿大的“最佳前行路途”存在不合，包含怎么应对特朗普要挟就任后将对加拿大悉数产品征收25%的关税。
上月底，美国中选总统特朗普要挟将对从墨西哥、加拿大进口的一切产品征收25%的关税。随后，特鲁多前往海湖庄园与特朗普进行了接见会晤。尔后，特朗普在交际媒体帖文中将特鲁多戏弄为“加拿大州长”，并暗示加拿大应成为美国的一个州。加拿大对立党随后责备特鲁多过于“脆弱”。
加拿大75%的产品出口至美国。一些经济学者预估，假如特朗普就任后对加拿大产品全面施加25%的关税，加拿大经济将堕入阑珊。
弗里兰以为，特朗普的关税要挟让加拿大面对严峻应战，加拿大“有必要坚持财务储藏以应对或许到来的关税战役，也意味着要摒弃价值昂扬的政治噱头”。
按多家外媒说法，所谓“价值昂扬的政治噱头”指弗里兰近期对立特鲁多主推的财税方针，包含在为期两个月的圣诞购物季内免征销售税，以及向绝大大都加拿大人一次性发放175美元。有剖析师将这些方针称作“撮合选民的最终一搏”，弗里兰以为这些方针或许导致加拿大联邦政府赤字跨越上限。
16日晚些时候发布的2024秋季经济声明显现，在下一年3月底完毕的本财务年度，加联邦赤字将超越430亿美元，因“意外花销”而明显高于预估。
或许要挟到特鲁多的掌权
作为特鲁多内阁的二号人物，弗里兰的辞去职务再次让特鲁多承受了政治压力。有媒体留意到，弗里兰请辞当天，特鲁多火速录用其密友、公共安悉数长多米尼克·勒布朗为新财长，而勒布朗上月伴随特鲁多与特朗普会晤。勒布朗就职后表明，他任财长的首要任务之一是加强与美国的联系。
加拿大总理特鲁多 材料图（来历：央视新闻）
值得留意的是，弗里兰忽然宣告辞去职务，这一行为间隔她预期宣告财务部2024秋季经济声明仅数小时，外媒称这让特鲁多政府“一阵忙乱”。特鲁多敏捷录用勒布朗为新财务部长。《华尔街日报》17日评论称，鉴于加拿大政府民望颇低，这一意外之举令外界愈加置疑，特鲁多还能在总理位子上待多久？
报导指出，弗里兰的辞去职务标志着特鲁多内阁中初次呈现揭露对立者，并或许要挟到特鲁多的掌权。有剖析说到，弗里兰辞去职务是对特鲁多政府的严重冲击。内阁要员揭露分裂，凸显特鲁多政府内部就怎么应对特朗遍及他领导的美国政府定见不一致。特鲁多的支撑率因近年来加拿大经济萎靡、住宅危机和物价高涨等要素而走低。
据报导，作为自在党首领，特鲁多支撑率眼下落后保守党领导人普瓦列夫尔20个百分点，后者自9月以来已三度测验把特鲁多拉下马。
甚至在执政党自在党内部，不少人也不满特鲁多的执政体现，期望他自行辞去职务。特鲁多自己则坚持持续出任总理。
“这不是轻松的一天”，特鲁多16日晚上表明。他弥补道，在困难时期，“咱们有必要齐心协力”。
别的，弗里兰辞去职务同一天，加拿大住宅部长肖恩·弗雷泽以家庭原因为由宣告辞去职务。迄今，还有6名部长或辞去职务，或表明不寻求连任。
加拿大下届联邦众议院推举应于下一年10月前举办。自在党现在依托新民主党的支撑而得以维系少数派政府，但新民主党在联邦众议院的首领彼得·朱利安16日说，特鲁多假如不辞去职务，该党不扫除下一年年头对他建议不信任投票动议。
值得一提的是，特朗普周一晚些时候也对弗里兰的辞去职务做出了回应，他在交际媒体上写道：“她不会被思念的！！！”特朗普还称：“她的行为完全是有害的，一点儿不利于达成对不高兴的加拿大公民十分有利的买卖。”
极目新闻归纳新华社、新华网、环球时报、环球网、央视新闻
（来历：极目新闻）
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传统来说，在新总统取得大选成功，进入终究几个月的过渡期间时，其将依据《总统过渡法》与现任白宫达成协议，以交换高达720万美元的联邦过渡专项资金，价值是承受筹款的严厉约束。
但是，据拜登政府泄漏，在大选两周后，特朗普团队并没有与白宫签署任何协议。这意味着特朗普抛弃了过渡资金，但他能够从未揭露的捐赠者处无约束地筹集资金，以付出过渡期间一切作业人员、差旅和作业场所的费用。
这让华盛顿精英看来不免有谋私利之嫌。上星期四，民主党参议员沃伦就致信拜登政府，对特朗普未签署过渡协议而感到忧虑，宣称将要挟到美国大众，敦促拜登政府赶快与特朗普团队就此进行触摸。
特朗普过渡团队负责人Linda McMahon则一再强调，其将与拜登政府签署协议。特朗普发言人Brian Hughes也在一份声明中指出，特朗普团队的律师将持续与拜登政府的律师就《总统过渡法》进行触摸。
特朗普-万斯的过渡团队正式名称为“特朗普-万斯2025过渡公司”，与其上一任相同，作为非营利安排建立。其一般不用揭露捐款者，乃至不用向美国国税局揭露账目。
但此前几任总统终究都承受了总务管理局的资金支撑，并由其监督过渡进程的大部分作业。作为交换条件的一部分，曩昔的总统过渡团队还恪守了个人捐款上限为5000美元，并揭露其名字的规矩。
2008年的奥巴马在过渡期间筹集了450万美元，且许诺回绝来自公司、工会、政治举动委员会、游说者和注册外国代理人的资金。
2020年的拜登团队则获益于特朗普的作弊进犯。其时的紊乱延迟了总务管理局的资金发放，但终究影响了私家捐款的暴增，累计到达2200多万美元。
而在2016年，特朗普其时共筹集了650万美元，并取得了240万美元的联邦补助。他还为自己的上任仪式筹集了1.07亿美元，后来却因而被当地检察长申述乱用资金，以75万美元的价值宽和。
但目前为止，人们对2024年的特朗普过渡团队内部运行状况简直一窍不通。公共服务伙伴关系安排主席Max Stier表明，发表是为了避免捐赠者用大笔资金在行将就任的新政府中寻求优惠待遇，过渡政府就像是大爆炸前的世界，牵一发而动全身。
另一方面，据文件显现，特朗普的上任基金本月也已经在佛罗里达州挂号，仪式小组开端寻求个人捐款，数额从5万美元到100万美元不等。
现在人们还无法得知特朗普过渡团队手上掌握着多少资金，但本年竞选中出现的多位如马斯克之类亿万富翁注定将确保特朗普团队的充盈，并引发更多道德上的争议。
美的在3月10日宣布官方规则，要求在18时20分今后，公司内不许再有职工加班。大疆也清晰“强制晚上九点下班”。
海尔的相似新闻有些曲折，先是传出要求职工“强制双休”等详细要求，该公司官方却一向未供认相关信息，但也对外宣称坚决抵抗无效加班，对立“形式化出勤”。
此前，我国某闻名企业家曾揭露表明“996是福报”。
当下为何掀起“强制下班”潮？
01
外部压力
本次热议之所以起于美的、大疆、海尔等企业，有调查者以为，一个重要原因便是欧盟相关新法令带来的压力。
2024年11月19日，欧盟理事会终究经过《欧盟商场制止逼迫劳作产品法令》（下称《法令》）。据悉，该法令经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，将在《欧盟公报》上发布，自发布来日收效，并在收效之日起3年后开端适用。
《法令》的中心内容是，清晰制止在欧盟商场出售、进口和出口运用“逼迫劳作”制作的产品，包含一切职业及供应链各阶段的产品。控制产品规模掩盖一切运用“逼迫劳作”出产的产品，触及一切职业部分。运用逼迫劳作出产的产品指在产品的挖掘、收成、出产或制作的任何阶段，包含在产品供应链的任何阶段，在与产品有关的作业或加工过程中，悉数或部分运用所谓逼迫劳作的产品。一切运营者（包含出口商、进口商、分销商和零售商）都将受该法令影响。
《法令》中“逼迫劳作”的界说是指国际劳工组织第29号条约第2条界说的逼迫或强制劳作（还包含逼迫儿童劳作）。
界定“逼迫或强制劳作”的要害要素有两点：
一是以赏罚相要挟，包含刑事制裁以及各种形式的直接及直接钳制，如肢体暴力、精力要挟或许不付薪酬，还包含掠夺受害者的权力或优待（如升职、作业调动或换作业）。
二对错自愿性，便是职工被掠夺了在知情的状况下与雇主到达某种雇佣联系且随时离任的自在。
美的、大疆和海尔无一例外都是部分产品产销海外的大企业，其所触及的产业链、供应链也较长。
2023年数据显现，大疆在全球消费级无人机商场占有70%—80%的比例，在北美、欧洲等干流商场超过了85%。
2023年，海尔欧洲首席执行官Yannick Fierling表明，海尔已成为欧洲曩昔8年商场增速最快的品牌。在成绩上，海尔智家2023年上半年在欧洲商场营收增加29.6%。
在美的集团2024年运营管理年会上，集团董事长兼总裁方洪波将全球打破定为现在最中心的战略之一，表明要在海外商场构建第二个主场。数据显现，2023年，美的集团营收3737亿元，其间海外商场收入1509亿元，占比为40%。2024年上半年，美的集团运营总收入2181.22亿元，海外营收到达910.76亿元，占比42%。欧洲商场正是美的的重要商场。
当一个零件被确以为运用“逼迫或强制劳作”制作的产品而致使整机都将无缘欧洲商场时，出海企业唯有自动调整。
可是，不触及出海的我国企业就能关上门过日子吗？
02
整治“内卷”
在本年的政府作业报告中，清晰提出“归纳整治‘内卷式’竞赛”，此举对纵深推动全国一致大商场建造十分重要。
现在，我国经济已由高速增加阶段转向高质量开展阶段，并处在改变开展方法、优化经济结构、转化增加动力的攻关期。这意味着，我国企业从前的粗豪开展形式行将走到止境。
“内卷式”竞赛在企业层面最直观的表现便是没完没了地无效加班。这类加班往往不符合“支付与成效成正比”的基本规律，而是虚耗资源、精力去进行同质无效的竞赛，其引发的后果包含但不限于拉低适婚适育人群的婚育志愿、诱发职工猝死及自杀。
某央企的中层作业人员曾对《企业调查报》直言，他刚上岗时一头黑发，但不出三年顶上就已斑白。主要原因便是长期加班，而所做的作业则是编写各类资料，完结资料后还要不断和各部分对接修订。他说，比较于完结这些文山会海的事项，他更期望去做运营作业。
有网友也总结了民企中所谓的“多劳多得式加班”：干三个人的活，拿两个人的钱。表面上是完成了薪资面子，实践则是透支未来。在今日，“过劳死”一类的新闻已层出不穷。可以想见，假如处理了这类不计后果的硬加班，不只可以进步职工美好度，对促进作业也大有裨益。
除了硬性加班之外，还普遍存在隐性加班。
上任于某大型央企二级公司的小郄（化名）对《企业调查报》泄漏，她地点的公司现阶段并不强制要求加班，但又有规则，假如收到作业任务就应及时处理，不分下班或公休。
03
挣钱与花钱
3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项举动计划》（下称《计划》），针对怎么详细推动消费提振作业，提出了8个方面30项要点任务。
在“消费环境改进提高举动”中，《计划》清晰提出“保证歇息度假权益”，要求“严厉执行带薪年度假准则，将带薪年度假执行状况作为工会保护职工权益的重要内容。地方党委组织部分、人力资源社会保证部分加强对各单位歇息度假准则执行状况的常态化监督，并将带薪年度假执行状况作为要点监督内容。鼓舞带薪年度假与小长假连休，完成弹性错峰度假。依法保证劳作者歇息度假权益，不得违法延伸劳作者作业时刻”。
3月17日，国家开展变革委等六部分有关负责人介绍提振消费有关状况并答记者问。国家开展变革委副主任李春临清晰表明，处理“加班文明”等痛点，不得违法延伸劳作者作业时刻。
当企业的加班习尚遭受产能过剩、产品滞销等问题时，企业运营者也要衡量本身的“挣钱”与“花钱”。所以，“八小时作业制”也在保护他们的利益，不只节省了本钱，也有助于防备触及用工安全、劳工权益等层面的ESG危险。
04
国企怎么完成“强制下班”
相较于灵活性较强的民企，担负许多任务的国企的确难以一蹴即至地执行“强制下班”。
多位承受《企业调查报》采访的国有企业职工都不同程度地泄漏，尽管现在还未见“强制下班”的要求，但加班强度已有所平缓。
国务院国资委党委书记、主任张玉卓曾清晰表明，深化国资国企变革要坚持“放得活”与“管得住”的辩证一致，把该放的放到位，使国有企业充满生机生机，充沛激活立异发明的潜能。
民企采纳的“反内卷”办法亦值得国有企业学习。
以美的集团为例。1月22日，由方洪波签发的《关于简化作业方法的要求》文件被揭露。文件要求禁止别人代写资料，禁止下班时刻开会及形式主义加班，禁止内部送礼等。这些“禁止”的锋芒指向的是扮演式作业，包含了一切不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不发生价值，不增加收入的业务。意图是把节省的时刻去做对用户有价值的事。
2025年是国有企业变革深化提高举动的收官之年，跟着国有企业变革的不断深入，比如“加班文明盛行”等痛点问题一定会得到处理。
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